採用強化・人材獲得の際には、「キャリアアップの機会」「スキル向上」などの言葉を用い、求職者が自分の成長やキャリアに対してポジティブなイメージを抱けるような言葉を選びが大切です。また、組織としての「サポート」「研修」「成長環境」なども伝えると、安心感を与えることができます。
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